在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的`劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。

减少职业危害、防治职业病,是工会组织维护职工生命健康权益的重要内容.近年来,在高度重视和正确领导下,与等有关部门密切协作、积极配合,不断加大职业卫生健康监督检查的力度,积极探索新形势下职工职业卫生健康的`新思路、新方法和新的机制,督促全市各单位认真贯彻落实等法律法规,有力地推动了全市职业病防治的开展.

劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂;对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同，

综合办公室负责建立、健业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职业病防治部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

第二十三条根据有关职业病报告管理规定，职业健康部门要按照的格式定期向公司生产委员会报告我公司职业病发生、发展情况。

将不断改进和更新有利于防治职业病和保护员工身心健康的新技术、新工艺新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

职业健康监护档案应当包括劳动者的(职业史)、职业病危害(接触史)、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

为认真贯彻执行，按照的方针，控制和职业病危害，确保员工身体健康，特制定本计划。